5.12 - Prendre des références auprès d'un employeur précédent :


Commentaires 

Il est une pratique courante chez les recruteurs non professionnels qui consiste à appeler un ancien employeur du candidat retenu afin de lui demander s'il a été, ou non, satisfait de ses services.
Or, cette démarche est peu fiable et n'est pas à recommander.

limites de cette démarche

 

Chaque situation professionnelle est spécifique

type de structure,
personnalité et valeurs du responsable,
équipe en place et personnalité des collaborateurs,
interlocuteurs potentiels,
...

et fondée sur des rapports humains,
transposer les jugements d'un ancien employeur à une nouvelle situation de travail présente beaucoup de risques d'erreur.

 

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En effet, à moins de connaître parfaitement la structure qui employait le candidat, il n'est pas possible de se fier à des jugements fondés sur une situation professionelle spécifique.

 

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