5.1 - Entamer la procédure d'évaluation

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Afin de collecter un maximum d'information et de les croiser entre elles de manière efficace, il est important de respecter une chronologie dans le déroulement des étapes du recrutement et de mobiliser, au bon moment, les outils pertinents.
Ces étapes sont organisées et gérées par l'animateur (le pilote du recrutement) qui est le garant du bon déroulement de la procédure et pilote l'ensemble des étapes à mettre en oeuvre.

Conseil
"Le recrutement c'est du temps"
Ne précipitez pas les étapes.
Veillez aux phases de concertation.

 

Après la pré-sélection
(premier contact téléphonique, fiche 3.5)

 

Convocation des 5 candidats

                                                   fiche 3.5
 

 

Passation des différentes évaluations


Questionnaire d'auto-évaluation                                         fiche 5.7
Échantillon de travail                                                         fiche 5.6
Analyse des incidents critiques                                           fiche 5.5

 

Concertation préalable du jury


(si celui-ci existe) (1 heure)                                                   fiche 5.10

 

L'entretien d'embauche


(30mn à 1 heure par personne)                                 fiches 5.2 et 5.3

 

BILAN ET SÉLECTION FINALE


(1 heure)                                                                           fiche 5.10

 

 

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