5.1 - Entamer la procédure d'évaluation
Commentaires
Afin de collecter un maximum d'information et de les croiser entre elles de manière efficace, il est important de respecter une chronologie dans le déroulement des étapes du recrutement et de mobiliser, au bon moment, les outils pertinents.
Ces étapes sont organisées et gérées par l'animateur (le pilote du recrutement) qui est le garant du bon déroulement de la procédure et pilote l'ensemble des étapes à mettre en oeuvre.
Conseil
"Le recrutement c'est du temps"
Ne précipitez pas les étapes.
Veillez aux phases de concertation.
Après la pré-sélection
(premier contact téléphonique, fiche 3.5)
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Convocation des 5 candidats |
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Passation des différentes évaluations
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Questionnaire d'auto-évaluation
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Concertation préalable du jury
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L'entretien d'embauche |
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BILAN ET SÉLECTION FINALE
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