5.6.1 - Mettre le candidat en situation :

Commentaires

L'échantillon de travail permet d'évaluer d'une manière générale des critères liés aux aptitudes personnelles du candidat selon les 5 grands axes suivants :

les capacités relationnelles (rôle d'agent de liaison).
le sens de l'observation et la capacité de synthèse (rôle d'observateur actif),
la communication orale, l'autonomie et la décision (rôle du porte-parole),
l'initiative, le contrôle, la délégation et le sens de l'observation (rôle d'entrepreneur),
la relation à l'équipe (rôle du leader).

Objectifs
Sur des problèmes réels rencontrés par le site {le candidat doit fo rmuler les réponses et les comportements qui seraient les siens dans chacune des situations proposées (fiche 5.6.2).

méthode de l'échantillon de travail


Au regard des profils de recrutement (garde, garde gestionnaire, technicien de gestion du littoral)

Critères pouvant être évalués par l'échantillon de travail

 


 

 sociabilité   résolution de problèmes
 
rigueur
 

Echantillon de travail
Il permet de mesurer les
dimensions personnelles
suivantes :

organisation du travail
  stabilité émotionnelle gestion des priorités
capacités de décision argumentation verbale
autonomie capacités rédactionnelles
diplomatie   encadrement d'équipe
capacités pédagogiques   capacités d'analyse et de synthèse

 

Table des matières