5.6.1 - Mettre le candidat en situation :
Commentaires
L'échantillon de travail permet d'évaluer d'une manière générale des critères liés aux aptitudes personnelles du candidat selon les 5 grands axes suivants :
les capacités relationnelles (rôle d'agent de liaison).
le sens de l'observation et la capacité de synthèse (rôle d'observateur actif),
la communication orale, l'autonomie et la décision (rôle du porte-parole),
l'initiative, le contrôle, la délégation et le sens de l'observation (rôle d'entrepreneur),
la relation à l'équipe (rôle du leader).
Objectifs
Sur des problèmes réels rencontrés par le site {le candidat doit fo rmuler les réponses et les comportements qui seraient les siens dans chacune des situations proposées (fiche 5.6.2).
méthode de l'échantillon de travail
Au regard des profils de recrutement (garde, garde gestionnaire, technicien de gestion du littoral)
Critères pouvant être évalués par l'échantillon de travail
sociabilité  |
résolution de problèmes |
|
| rigueur |
Echantillon de travail |
organisation du travail |
| stabilité émotionnelle |
gestion des priorités |
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| capacités de décision |
argumentation verbale |
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| autonomie |
capacités rédactionnelles |
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| diplomatie |
encadrement d'équipe |
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| capacités pédagogiques |
capacités d'analyse et de synthèse |