5.5 - Analyser les expériences antérieures

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Définition

Chaque expérience antérieure choisie doit désigner une action antérieure réelle dont l'intention et les conséquences sont claires, afin que le recruteur puisse en tirer des déductions et des prédictions sur la personne qui a effectué l'acte.

Les expériences antérieures ne sont pas forcément synonymes de difficulté ou d'échec mais plutôt problèmes à résoudre.

Il est intéressant de faire référence à des problèmes qui ont été résolus avec succès et d'autres qui l'auraient été avec plus de difficultés ou ont abouti à un échec.


Principe


Relever des expériences antérieures à effets positifs et négatifs à l'aide d'un entretien structuré
 

 


Extraire du récit du candidat des compétences et qualités personnelles classées selon la fréquence de citation
 

 


Élaborer une synthèse (profil du candidat) à partir des éléments notés par le recruteur ou le jury
 

 

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