5.6.6 - Mettre le candidat en situation :


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L 'échantillon de travail est toujours spécifique à un poste et à son contexte.
Il est donc important de construire ou de retravailler les échantillons de travail pour chaque recrutement effectué.
Cet outil d'évaluation est accessible au recruteur non professionnel et paraît particulièrement adapté pour les profils :

Garde,
Garde gestionnaire,
Technicien de gestion du littoral.

méthode de l'échantillon de travail

 

Les atouts de l'échantillon de travail comme outil d'évaluation :

une bonne fiabilité de pronostic,

une proximité avec des situations professionnelles concrètes,

un lien étroit avec des compétences requises,

une implication forte du candidat,

une évaluation dynamique qui permet d'appréhender les capacités d'intégration et la motivation du candidat, en situation de production,

une évaluation vécue par les candidats comme une situation objective et équitable.

Les limites de l'échantillon de travail comme outil d'évaluation :

nécessite un minimum d'investissement de la part du recruteur, ce qui rend cette évaluation coûteuse en temps,

l'obligation de gérer les situations de candidats en difficulté et les conclusions négatives des évaluations.

 

 

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