5.5.3 - Analyser les expériences antérieures (suite 3)

Commentaires

Pour chaque rubrique, le recruteur repère la catégorie des éléments le plus souvent cités dans les propos, et les comportements qui sous-tendent les actions décrites par le candidat.

De plus, le recruteur observe les attitudes du candidat, lors de son intervention, et renseigne la dernière partie de la grille.

Ces renseignements permettront d'évaluer un profil du candidat avec les éléments saillants :

Exemple
Orienté vers le concret, le pratique
Autonome
Prudent
Organisé
Apprécie les conseils
Peu novateur, peu créatif
Bon contrôle de soi
Énergie
Pas précis dans ses propos (capacités orales à développer)


Grille d'analyse des résultats

Dans ses propos, le candidat cite le plus souvent des actions qui vous permettent de repérer des comportements de :

mise en oeuvre de solutions concrètes d'analyse
de recherche d'informations ou de renseignements
de décision, choix, initiative
de recours à autrui (aide)
de délégation,
d'innovation, de création
de management, d'organisation

Types d'incidents présentés

concrets, techniques
relationnels
hiérarchiques
d'organisation ou de planification
de tolérance au stress
de prise de risque
de difficulté d'analyse
d'adaptabilité

Qualité de la prestation du candidat

  Satisfaisant Non satisfaisant
Clarté et synthèse de l'exposé
Pertinence des réponses aux questions
Communication orale
Contrôle de soi
Energie
Ecoute
Persuasion
Fiabilité des propos

 

Table des matières