5.9 - Conclure l'entretien d'embauche


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Beaucoup de recruteurs témoignent des difficultés pour conclure un entretien d'embauche.
Les principes lors de la conclusion de la phase d'évaluation avec le candidat sont :

ne jamais faire de re tour "à chaud" immédiatement à l'issue de l'entretien, même si les candidats sont
nombreux à le demander,

  de toujours reprendre contact avec les candidats évalués et de leur donner les vraies raisons de leur non sélection.



Exemple de formulations pour conclure l'évaluation
 

Demande
de retours
à l'issue
de l'entretien
"Nous ne pouvons pas nous prononcer dès maintenant sur votre prestation, car il faut encore analyser les résultats et en débattre entre nous.
D'autre part, nous n'avons pas rencontré tous les candidats et il serait prématuré d'émettre un jugement dès à présent alors que nous n'avons pas suffisamment de points de comparaison.
Mais nous vous contacterons dès que possible pour répondre à toutes vos questions."
Conclure
un entretien
"Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à notre structure et de la disponibilité que vous nous avez accordée pour cette évaluation.
Il nous faut maintenant rencontrer les autres candidats et nous concerter pour prendre une décision.
Trois éventualités sont possibles :
votre candidature nous intéressera et nous vous soumettrons une proposition,
une autre candidature nous intéressera en priorité, mais nous vous proposerons de rester en attente au cas où le premier candidat se désisterait,
votre candidature n'aura pas été retenue et nous vous dirons pourquoi ."

        

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