5.8.2 - Conduire un entretien d'embauche (suite)





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A fin de rendre opérationnels les éléments à évaluer, il est nécessaire de choisir des activités (donc des compétences) caractérisées par des actions entreprises par le passé.

Dans les propos du candidat. il s'agit de repérer les actions sur lesquelles il se positionne le plus volontiers.

grille d'analyse

 

Grille d'analyse des résultats

Choisir parmi une liste d'actions, d'activités, de compétences, celle(s) que vous souhaitez valider :

 

construire

concevoir

conduire

organiser

contrôler

évaluer

conseiller

communiquer

expérimenter

mettre en oeuvre / appliquer

renseigner

s'informer

 analyser

 décider / choisir

 diriger une équipe

 innover, créer

 se situer, s'adapter

 participer à la production

 optimiser

 animer de maniere pédagogique

 exposer, prendre la parole en public

exécuter

alerter

négocier

réguler

être seul

rédiger

être en équipe

reproduire

traiter

 

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