2.2 - Recruter un garde


Profil de recrutement : GARDE

 COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE                                           

Être capable d'assurer : le débroussaillage, fauche manuelle
la surveillance et gardiennage de site l'accueil du public
la rédaction de procès-verbaux dans le cadre du commissionnement (garde particulier) la contribution à la gestion du site
l'organisation de collectes de déchets et nettoyage des sites la tenue d'un carnet de bord journalier
l'entretien d'équipement de terrain le contrôle et suivi technique de la gestion
l'entretien régulier du matériel de travail (outils, machines, véhicules) la plantation et entretien de plantations
la pose d'équipements de terrain le tronçonnage, abattage et élagage
  l'animation

 

 À COURT OU MOYEN TERME, LE RECRUTÉ DEVRA ÊTRE  CAPABLE   

 DE  DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES POUR :                                    

l'encadrement d'agents d'entretien la formation d'autres agents (agents d'entretien ou autres gardes)
la police de la nature  

 

 CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES EN RAPPORT AVEC LA                   
 VOCATION DU SITE                                                                             

connaissances naturalistes,
préciser : ......................
piégeage (certificat)
systèmes hydrauliques bureautique / Informatique
topographie secourisme
milieux dunaires permis, préciser: ......................
baguage (certificat) autre, préciser : .......................

 

 QUALITÉS PERSONNELLES INDISPENSABLES                                     

résistance physique animation d'une équipe de terrain
observation argumentation verbale
organisation du travail capacités rédactionnelles
  sens de la communication / capacités relationnelles
  résistance à l'isolement
  autre, préciser : .......................

 

Table des matières