2.2 - Recruter un garde
Profil de recrutement : GARDE
COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
| Être capable d'assurer : |  le débroussaillage, fauche manuelle |
| la surveillance et gardiennage de site |
l'accueil du public |
| la rédaction de procès-verbaux dans le cadre du commissionnement (garde particulier) |
la contribution à la gestion du site |
| l'organisation de collectes de déchets et nettoyage des sites |
la tenue d'un carnet de bord journalier |
| l'entretien d'équipement de terrain |
le contrôle et suivi technique de la gestion |
| l'entretien régulier du matériel de travail (outils, machines, véhicules) |
 la plantation et entretien de plantations |
| la pose d'équipements de terrain |
le tronçonnage, abattage et élagage |
| l'animation |
À COURT OU MOYEN TERME, LE RECRUTÉ DEVRA ÊTRE CAPABLE
DE DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES POUR :
| l'encadrement d'agents d'entretien |
la formation d'autres agents (agents d'entretien ou autres gardes) |
| la police de la nature |
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES EN RAPPORT AVEC LA
VOCATION DU SITE
| connaissances naturalistes, préciser : ...................... |
piégeage (certificat) |
| systèmes hydrauliques |
bureautique / Informatique |
| topographie |
secourisme |
| milieux dunaires |
permis, préciser: ...................... |
| baguage (certificat) |
autre, préciser : ....................... |
QUALITÉS PERSONNELLES INDISPENSABLES
| résistance physique |
animation d'une équipe de terrain |
| observation |
argumentation verbale |
| organisation du travail |
capacités rédactionnelles |
| sens de la communication / capacités relationnelles |
|
| résistance à l'isolement |
|
| autre, préciser : ....................... |