Ce guide paru en 2002 vise à apporter des conseils pratiques aux recruteurs qui ne disposent pas forcément des structures d'appui (service ressources humaines, cabinet de conseils privé...) ou de moyens suffisants pour externaliser leurs missions de recrutement. Elaboré en partenariat avec le Conservatoire de l'espace littoral et des rivages lacustres et Rivages de France, il propose une démarche, des outils et des références pouvant largement dépasser le cadre du recrutement des agents affectés à la gestion des terrains littoraux, Les fiches pour agir présentent des procédures et outil simples à mettre en oeuvre par de non-professionnels du recrutement. Les fiches pour réfléchir accompagnent le recruteur dans sa réflexion et lui permettent de situer son action dans une véritable stratégie de recrutement.
En images
Le cahier en résumé
Du même sujet
Table des matières
- Des outils pour recruter
- 1 - Définir le poste à pourvoir
- 2 - Définir le profil de recrutement
- 3 - Rechercher des candidats
- 4 - Identifier les éléments à évaluer chez le candidat
- 4.1 - Identifier la compétence : quelques repères
- 4.2 - Repérer les différentes composantes de la compétence
- 4.3 - Repérer les connaissances générales
- 4.4 - Repérer les connaissances spécifiques à l'environnement professionnel
- 4.5 - Repérer les savoir-faire techniques
- 4.6 - Repérer les savoir-faire relationnels
- 4.7 - Repérer les capacités de raisonnement
- 4.8 - Repérer les aptitudes et qualités personnelles
- 5 - Evaluer les candidats
- 5.1 - Entamer la procédure d'évaluation
- 5.2 - Respecter le rôle et les règles de fonctionnement du jury
- 5.3 - Mobiliser le jury de sélection
- 5.4 - Instrumenter et objectiver l'évaluation
- 5.5 - Analyser les expériences antérieures
- 5.6 - Mettre le candidat en situation :
- 5.7 - Demander au candidat de s'auto-évaluer
- 5.8 - Conduire un entretien d'embauche
- 5.9 - Conclure l'entretien d'embauche
- 5.10 - Parcours d'évaluation du candidat
- 5.11 - Prendre la décision finale
- 5.12 - Prendre des références auprès d'un employeur précédent :
- 5.13 - Accompagner l'intégration du nouveau recruté au sein de la structure