5.6.3 - Mettre le candidat en situation :
Commentaires
La construction de l'échantillon de travail doit s'appuyer sur la réalité du site
expériences menées, projets en cours, difficultés actuelles (politiques, techniques, d'organisation de travail, de mésentente .... ) équipes en place.
Le recruteur doit sélectionner ou construire 10 documents que le carldidat aura à traiter. Ces 10 documents présentent sous différentes formes (rapport, lettre, note du président... .) les situations et sollicitent une réponse précise à un problème particulier.
méthode de l'échantillon de travail
La sélection des documents types
Exemples de documents intéressants
rapport d'activité (2 à 3 pages) à commenter et à présenter par oral à un conseil d'administration (jury de recrutement),
lettres sollicitant le site pour diverses interventions auxquelles il faut répondre (élus locaux, associations, particuliers .... ),
courriers de mécontentement demandant au site de régler un problème sur le site,
organisation du planning des activités et des actions à mener pour les mois à venir,
courrier de mécontentement du gestionnaire du site qui ordonne au candidat de régler un problème réel du site....
Pour chaque réponse apportée, le candidat doit décrire les décisions, les méthodes et moyens à mettre en oeuvre.