2.4 - Recruter un technicien de gestion du littoral
Profil de recrutement : TECHNICIEN DE GESTION DU LITTORAL
COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
| Être capable d'assurer : |  la valorisation de la gestion des sites |
| la coordination de la gestion des sites sur le terrain |
le contrôle et suivi de l'entretien et de l'aménagement des sites |
| la coordination technique de la gestion des sites au sein de l'organisme gestionnaire |
le contrôle et suivi technique et scientifique |
| Ia formation d'agents d'entretien nature, de gardes ou gardes gestionnaires |
 la participation à l'élaboration du plan de gestion |
| le relais auprès des instances politiques locales |
À COURT OU MOYEN TERME, LE RECRUTÉ DEVRA ÊTRE CAPABLE DE DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES POUR :
| la recherche de partenariat |
autre, préciser: ........................ |
| la promotion auprès des médias |
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES EN RAPPORT AVEC LA VOCATION DU SITE
| gestion financière |
marketing |
| connaissance des politiques publiques (droit, financement, organisation ... ) |
connaissances naturalistes, préciser : ................... |
| génie écologique |
langues étrangères, préciser : ....................... |
| maîtrise de l'informatique (Word, Excel) |
permis, préciser: ...................... |
| autre, préciser : ....................... |
QUALITÉS PERSONNELLES INDISPENSABLES
| coordination d'objectifs |
capacité d'écoute |
| capacité d'analyse et de synthèse |
ouverture à autrui |
| capacité à concevoir, à innover |
sens politique et diplomatie |
| autonomie |
capacités pédagogiques |
| communication orale et écrite |
encadrement d'équipe |
| contrôle de soi |
résistance à l'isolement |
| autre, préciser : ....................... |