5.5.2 - Analyser les expériences antérieures (suite 2)
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Au cours de l'entretien d'embauche (fiche 5.8)
À l'aide de la grille proposée fiche 5.5, le recruteur, ou les membres du jury, prend (prennent) un maximum de notes au cours de l'exposé du candidat.
Le recruteur n'hésite pas à interrompre le candidat au cours de présentation pour lui faire davantage préciser ses propos, si nécessaire.
Si le recrutement est conduit par un jury composé de plusieurs membres, chacun des membres réalise sa propre prise de note de manière confidentielle.
C'est seulement après que chaque membre a totalement rempli sa fiche que les échanges et débats peuvent avoir lieu entre les membres du jury (hors présence du candidat).
En final et de manière concertée, une fiche unique d'évaluation est remplie à l'appui de la synthèse des jugements exprimés par le jury.
Traitement des informations recueillies
Conduite d'entretiens avec le candidat pour la présentation de ses six exemples |
| Pilote + Jury |
| Tout au long de l'entretien, le pilote et/ou les membres du jury renseignent leur fiche individuelle fiche 5.5 |
| Pilote + Jury |
Débat du jury |
| Pilote + Jury |
| ÉLABORATION D'UNE FICHE DE SYNTHÈSE DE LA PRESTATION DU CANDIDAT fiche 5.5 |
| Pilote + Jury |