5.8.1 - Conduire un entretien d'embauche (suite)





Commentaires

Le pilote du recrutement pourra s'appuyer sur la technique de "l'entretien de recherche de faits".
Cette technique vise à faire relater par le candidat des comportements passés, directement observables en situation.
A partir d'une trame d'entretien, il s'agira d'évaluer, non pas à partir de propos généraux mais à partir de termes observables, des comportements du candidat.
Au vu du curriculum vitae, le pilote du recrutement aura préparé les points qu'il souhaite approfondir à l'entretien.
L'entretien d'embauche n'est pas quelque chose de spontané. Le recruteur ne doit pas improviser à la dernière minute cette étape essentielle du recrutement.
Les questions posées au candidat seront alors des questions orientant la réponse face à des comportements précis; des questions du type : comment ? pourquoi ? lesquels ?, et non des questions du type : quoi ?


Principe


A partir du C.V. et du premier contact téléphonique, repérer les points intéressants qui pourront être transférables pour votre poste.
 
Pilote

 


Bâtir une trame d'entretien en formulant des questions visant à décrire les actions et comportements du candidat
 
Pilote

 

 

 

comment pourquoi lesquels

 

 

 


Noter précisement les actions en vous aidant de la liste d'action (fiche 5.8)
 

 

Commentaires (suite)                                                                          

Exemple
"Comment et par qui vous sont données les indications sur le travail que vous devrez faire ?"

"Avez-vous l'occasion dans ce poste de faire des suggestions à votre supérieur hiérarchique, lesquelles ?"

"Comment avez-vous réussi à obtenir le résultat qui était attendu dans cette négociation ?"

"Pourquoi avez-vous décidé d'appliquer cette méthode ?"

 

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