5.8.1 - Conduire un entretien d'embauche (suite)
Commentaires
Le pilote du recrutement pourra s'appuyer sur la technique de "l'entretien de recherche de faits".
Cette technique vise à faire relater par le candidat des comportements passés, directement observables en situation.
A partir d'une trame d'entretien, il s'agira d'évaluer, non pas à partir de propos généraux mais à partir de termes observables, des comportements du candidat.
Au vu du curriculum vitae, le pilote du recrutement aura préparé les points qu'il souhaite approfondir à l'entretien.
L'entretien d'embauche n'est pas quelque chose de spontané. Le recruteur ne doit pas improviser à la dernière minute cette étape essentielle du recrutement.
Les questions posées au candidat seront alors des questions orientant la réponse face à des comportements précis; des questions du type : comment ? pourquoi ? lesquels ?, et non des questions du type : quoi ?
Principe
A partir du C.V. et du premier contact téléphonique, repérer les points intéressants qui pourront être transférables pour votre poste. |
| Pilote |
Bâtir une trame d'entretien en formulant des questions visant à décrire les actions et comportements du candidat |
| Pilote |
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| comment | pourquoi | lesquels |
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Noter précisement les actions en vous aidant de la liste d'action (fiche 5.8) |
Commentaires (suite)
Exemple
"Comment et par qui vous sont données les indications sur le travail que vous devrez faire ?"
"Avez-vous l'occasion dans ce poste de faire des suggestions à votre supérieur hiérarchique, lesquelles ?"
"Comment avez-vous réussi à obtenir le résultat qui était attendu dans cette négociation ?"
"Pourquoi avez-vous décidé d'appliquer cette méthode ?"