5.6 - Mettre le candidat en situation :

Commentaires

L 'échantillon de travail constitue une mise en situation.
Toutefois, si pour la mise en situation lors de recrutements sur des emplois de terrain, il est facile et rapide d'obtenir des éléments d'information sur le mode de fonctionnement et les aptitudes du candidat, pour des méthodes d'observation directe, c'est plus délicat pour les postes de plus haut niveau.

En effet. comment observer le mode de fonctionnement d'un individu lorsque son activité consiste à étudier des dossiers, gérer des projets, résoud re des problèmes ou établir des relatÎons ... .

méthode de l'échantillon de travail


Principes

 


DEFINITION DU POSTE ET DU PROFIL DE RECRUTEMENT
 

Pilote

 

Construction de l'échantillon de travail
Pilote

 

Évaluation du candidat
Pilote + Jury

 

ANALYSE ET SYNTHÈSE DE L'EVALUATION
Pilote + Jury

 

 

Table des matières